1. Pojam Sadržaj kadrova i menadžmenta ljudskim resursima: (Pojam kadrova, ljudskim resursima, Radna snaga i kadrovi. Kadrovski menadžmenti i Menadžment ljudskim resursima).

2. Kadrologija i kadrovska funkcija u preduzeću kao sadržaj menadžmenta ljudskim resursima: (Suštine i sadržaj kadrologije, Metodološke osnove kadrologije, Kadrovske funkcije, Radni odnosi i kadrovska funkcija)

3. Utvrđivanje potreba za kadrovima: (Sistematizacija radnih mejsta i zahtjevi rada, Pojam radnog mjesta, poslovi i radni zadaci).

4. Planiranje kadrova: (Pojam i zanačaj svrha planiranja, Vrste planova, Principi planiranja, Metodologija planiranja).

5. Pribavljanje kadrova i uvođenje i posao novih radnika: (Izvori kadrova, Proces pribavljanja kadrova, Oglas, Konkurs, Prijavljivanje kandidata, Donošenje odluke o zasnivanju radnog odnosa i početak sa radom, Osnovni sadržaj uvođenja novih kadrova u proces rada).

6.Sistem ocjenjivanja uspješnosti i promocije kadrova: (Suština ocjenjivanja, Tehnologija ocjenjivanja uspješnosti i sposobnosti, Strategije promocije).

7. Motivacija kadrova u procesu rada: (Teorije motivacije, Faktori motivacije).

8. Fluktuacija kadrova: (Efekti fluktuacije i ) ...

9. Zaštita na radu: (Zaštita na radu, Povrede na radu, Invalidi rada).

10. Kvalitet i kadrovi: (Serija standardam, ISO 9000 i kadrovi, Primjena standarda ISO 9004, Odlučivanje, Kvalifikacije i motivacije).


Sadržaj vježbi

Vježbe se obavljaju preko seminarskih radova studenata. Teme seminarskih radova odnose se na Menadžment ljudskim resursima i osnovne kadrovske procese i to uglavnom na praktičnim primjerima iz preduzeća.


Literatura:

1. Prof. dr Vidoje Stefanović-Menadžment ljudskih resursa – Niš, 2000.
2. Prof. dr Slobodan Ćamilović-Kadrovski proces-Beograd, 2000.
3. Dr Žarko Božović-Kadrovi kao činilac društveno-ekonomskog razvoja Crne Gore-Beograd 1995.


Metod izvođenja nastave: Predavanja i vježbe
Način polaganja ispita: Usmeno